职工工资与临时工工资如何进行会计处理

　　职工与临时工都属于企业的职工，账务处理是一样的，都需要通过应付职工薪酬科目核算。

　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付职工薪酬确认为负债并根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。

　　1.职工工资、奖金、津贴和补贴

　　(1)计提时(谁受益，谁承担)

　　借：生产成本(车间生产工人工资)

　　制造费用(车间管理人员工资)

　　合同履约成本(履行合同发生的人员工资)

　　管理费用(行政管理人员工资)

　　销售费用(销售人员工资)

　　在建工程(工程人员工资)

　　研发支出(研发人员工资)

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　(2)实际发放时

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：银行存款

　　其他应收款(为职工代垫的费用)

　　应交税费——应交个人所得税(代扣代缴个人所得税)

　　【例题】甲企业2×19年7月份应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。

　　甲企业应编制如下会计分录：

　　借：生产成本——基本生产成本 480 000

　　制造费用 105 000

　　管理费用 90 600

　　销售费用 17 400

　　贷：应付职工薪酬——工资 693 000

　　承上例，甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693 000元，其中企业代扣职工房租32 000元、代垫职工家属医药费8 000元，以现金实发工资653 000元。

　　甲企业应编制如下会计分录：

　　(1)向银行提取现金：

　　借：库存现金 653 000

　　贷：银行存款 653 000

　　(2)用现金发放工资：

　　借：应付职工薪酬——工资 653 000

　　贷：库存现金 653 000

　　(3)结转代垫款项：

　　借：应付职工薪酬——工资 40 000

　　贷：其他应收款——职工房租 32 000

　　——代垫医药费 8 000

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