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2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练（6.3）

来源: 考呀呀网校 | 2020-06-03 10:43:00

判断题

1.劳动合同无效后，单位不需要再向劳动者支付劳动报酬。( )

2.用人单位可与单位的所有职员约定竞业限制。( )

3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位，解除劳动合同。( )

4.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的60%。( )

5.劳动仲裁发生的费用，由申请劳动仲裁的一方承担。( )

参考答案

1.【答案】×。

解析：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.【答案】×。

解析：根据规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是用人单位的所有职员。故本题表述错误。

3.【答案】√。

解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位，解除劳动合同，无需提前通知用人单位，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

4.【答案】×。

解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%(而非60%)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.【答案】×。

解析：根据规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。