初级会计职称《经济法基础》预习考点：劳动关系的建立与书面劳动合同的签订

劳动关系的建立与书面劳动合同的签订(★★★) (一)劳动关系的建立时间——用工之日 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间(先签合同后用工或先用工后签合同)、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。 【例题1·单选题】6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自6月9日起至6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为(　　)。 A.6月9日 B.6月20日 C.6月8日 D.6月5日 【答案】D 【解析】用人单位自用工之日(6月5日)起即与劳动者建立劳动关系。 【例题2·单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是(　　)。 A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 【答案】C 【例题3·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是(　　)。 A.2011年3月1日 B.2011年3月10日 C.2011年3月15日 D.2011年4月10日 【答案】B (二)先建立劳动关系后签订书面劳动合同的处理

情形		用人单位的处理
自用工之日起1个月内	订立书面劳动合同	合法，双方依法依约继续履行劳动合同即可
	经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同	用人单位： （1）应当书面通知劳动者终止劳动关系 （2）无需向劳动者支付经济补偿金 （3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

 

用工之日起超过1个月不满1年	用人单位与劳动者补订了书面劳动合同	应当依法向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿） 起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日
	劳动者不与用人单位订立书面劳动合同	用人单位： （1）应当书面通知劳动者终止劳动关系 （2）应向劳动者支付经济补偿金
用工之日起满1年	用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同	（1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同 （2）应当依法向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共计11个月）

【提示】未按照法律规定的期限签订书面劳动合同的情形下，劳动者获得双倍工资的最长期限是11个月。也就是说，如果用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，不论双方何时补签书面劳动合同，劳动者只能获得11个月的工资补偿。

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