劳动合同的解除(★★★)
(一)劳动合同的解除的类型 (二)协商解除|
类型 |
适用情形 |
是否支付经济补偿金 |
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用人单位提出解除劳动合同 |
双方平等自愿 协商一致 |
√ |
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劳动者主动辞职 |
× |
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类型 |
适用情形 |
是否支付经济补偿金 |
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提前通知解除（不想干） |
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 （2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位 【提示】如果劳动者没有履行通知程序，属于违法解除，因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任 |
× |
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随时通知解除（没法干） |
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的 （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 （7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 【提示】劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同（什么时候想走什么时候说就行） |
√ |
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不需事先告知解除 |
（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 （2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 【提示】根本不必告知，再不走命就没了…… |
√ |
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