注册会计师《会计》预习考点：职工薪酬

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职工薪酬

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本知识点属于《会计》科目第十章负债和所有者权益

【知识点】职工薪酬

职工薪酬

(一)职工的概念及分类

1.职工的概念

职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

2.职工薪酬的概念及分类

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

(二)短期薪酬的确认与计量

是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴

2.职工福利费

3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

4.住房公积金

5.工会经费和职工教育经费

6.职工带薪缺勤

7.短期利润分享计划

8.非货币性福利

9.其他短期薪酬

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。

1.货币性短期薪酬

借：生产成本(生产工人)

       制造费用(车间管理人员)

       管理费用(行政管理人员)

       销售费用(销售人员)

       在建工程(基建人员)

       研发支出——资本化支出(研发人员)

   贷：应付职工薪酬——工资

                               ——职工福利

                               ——社会保险费

                               ——住房公积金

                               ——工会经费

                               ——职工教育经费等

2.带薪缺勤

带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

(1)累积带薪缺勤

累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

(2)非累积带薪缺勤

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

3.短期利润分享计划

是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

4.非货币性福利

企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。

企业向职工提供的非货币性福利，应当分别情况处理：

(1)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利

①以自产产品发放给职工作为福利

1)决定发放非货币性福利

借：生产成本

       管理费用

       在建工程

       研发支出等

   贷：应付职工薪酬——非货币性福利

2)将自产产品实际发放时

借：应付职工薪酬——非货币性福利

   贷：主营业务收入

          应交税费——应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

   贷：库存商品

4.非货币性福利

(2)将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用

①将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用，根据受益对象处理

借：管理费用等

   贷：应付职工薪酬——非货币性福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

   贷：累计折旧

②将租赁住房等资产供职工无偿使用，根据受益对象处理

借：管理费用等

   贷：应付职工薪酬——非货币性福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

   贷：其他应付款

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