【例题】2×14年1月1日,长江公司为其200名管理人员每人授予100份现金股票增值权,根据股份支付协议规定,这些人员从2×14年1月1日起必须在该公司连续服务满4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该现金股票增值权应在2×18年12月31日之前行使完毕。2×14年12月1日每份现金股票增值权公允价值为50元,2×14年12月31日每份现金股票增值权公允价值为55元,当年有10名管理人员离开长江公司,长江公司估计未来三年中将有25名管理人员离开。2×15年12月31日每份现金股票增值权公允价值为60元,累积有10%的管理人员离开长江公司,长江公司估计四年中离开的管理人员比例将达到20%。至2×15年12月31日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”贷方余额为( )元。
A.240625
B.480000
C.239375
D.400000
正确答案:B
【知识点】现金结算的股份支付确认和计量原则
答案解析:2×15年12月31日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”贷方余额=200×(1-20%)×100×60×2/4=480000(元),选项B正确。
【问题】老师,为什么累计离职的百分之十没有算进去?
【答疑】长江公司估计四年中离开的管理人员比例将达到20%。直接用题目表示估计总的4年离职率金额,1-20%含了10%的金额。