综合分析的意义在于能够全面、正确地评价企业的财务状况和经营成果。
一、企业综合绩效分析的方法
传统方法主要有杜邦分析法和沃尔评分法等
(一)杜邦分析法
是利用各主要财务比率指标间的内在联系,对企业财务状况及经济效益进行综合系统分析评价的方法。
净资产收益率=总资产净利率×权益乘数(核心)
=销售净利率×总资产周转率×权益乘数
权益乘数=平均资产/平均权益=1/(1-资产负债率)
(二)沃尔评分法
1.传统的沃尔评分法选择七种财务比率
指标评分=标准分值×(实际比率/标准比率)
【存在的问题】1.未能证明为什么要选择这七个指标;2.未能证明每个指标所占比重的合理性; 3.当某一个指标严重异常时,会对综合指数产生不合逻辑的重大影响。
2.现代沃尔评分法
盈利能力、偿债能力、成长能力,大致可按5∶3∶2的比重来分配。
每分比率差=(最高比率-标准比率)/(最高评分-标准评分)
调整分=(实际比率-标准比率)/每分比率差
二、综合绩效评价
是一般是站在企业所有者(投资人)的角度进行的。
(一)综合绩效评价的内容
(三)企业综合绩效评价计分方法
财务绩效占分70%,管理绩效占分30%
绩效改进度=本期绩效评价分数/基期绩效评价分数
绩效改进度大于1,说明经营绩效上升。
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