国家规定计提标准的职工薪酬包括以下内容：
1.“两费”：工会经费(工资总额的2%)和职工教育经费(工资总额的8%)
2.“四险”：医疗保险费、工伤保险费、养老保险费、失业保险费
【提示】养老保险和失业保险作为离职后福利，不在这里讲解，医疗保险费、工伤保险费作为短期薪酬。
3.“一金”：住房公积金
账务处理如下：
(1)计提时
借：生产成本/制造费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬——社会保险费(企业负担部分)
——住房公积金(企业负担部分)
——工会经费
——职工教育经费
(2)实际上缴时
借：应付职工薪酬——社会保险费
——住房公积金
——工会经费
——职工教育经费
贷：银行存款等
(3)企业代扣代缴职工个人承担的社会保险费和住房公积金
借：应付职工薪酬——工资(个人负担部分)
贷：其他应付款——社会保险费
——住房公积金
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