计提工资的财务处理(附实际案例)

在企业工作无论是普通员工也好还是企业的财务人员也好，相比最期待的就是工资发下来的那一刻。在此之前都需要会计人员进行一系列的财务处理，今天考呀呀小编就以两个实际案例为大家介绍计提工资的财务处理是怎么做的。

【例】员工工资10000元，扣社保1023元，公积金1200元，个税83.31元，实发7693.69元员工迟到扣款100元，月底统一购买办公室零食。则税前工资10000元，扣社保1023元，公积金1200元，个税83.31元，扣款100，实发7593.69元。

借：管理费用-工资 10000

贷：应付职工薪酬-工资 10000

借：应付职工薪酬-工资 10000

贷：其他应付款-社保 1023

贷：其他应付款-住房公积金 1200

贷：应交税费-个人所得税 83.31

贷：其他应付款-迟到扣款 100

贷：银行存款 7593.69

工资的账务处理-社保公积金全部由公司负担

▼【例】员工工资10000元，个人负担的社保1023元和公积金1200元由公司承担，个税150元，实发9850元。将社保和公积金2223元先加到工资中，再扣回，员工到手工资不变。

借：管理费用-工资 12223

贷：应付职工薪酬-工资 12223

借：应付职工薪酬-工资 12223

贷：其他应付款-社保 1023

贷：其他应付款-住房公积金 1200

贷：应交税费-个人所得税 150

贷：银行存款 9850

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