2021会计实操：应付职工薪酬实用知识速看！如何有效降低用工成本？

财务人员快来看啦！应付职工薪酬方面超实用的知识——如何有效降低用工成本，掌握了这方面内容，我们就可以轻松应对工用成本问题，快来一起学习吧！

派遣公司签订劳动合同

用工单位使用劳务

双方签订劳务和派遣协议

派遣员工不计入用工单位用工人数

派遣员工人工成本计入用工单位人工成本

劳务人员的工资、保险和公积金与用工单位自有员工无差别

劳务派遣用工人数不超“用工总量”的10%

劳务派遣开票分两部分（工资薪酬和服务费）

安全问题由派遣公司承担

劳务公司签订劳动合同

用工单位使用劳

双方签订劳务分包协议

派遣员工不计入用工单位用工人数

派遣员工人工成本不计入用工单位人工成本

劳务人员的工资、保险和公积金由劳务公司负责

劳务外包用工人数不受限制

劳务外包开票可以合并统一开票

安全问题由分包公司承担

在合同中要求劳务方提供代开的发票

劳务方自行开具

企业方代其开具

报酬金额中明确个税承担方：

以含税（个税）金额为劳务报酬金额

企业可全额扣除支付的劳务费

以最终报酬金额为劳务合同金额

企业承担的个税做营业外支出，不能税前扣除

劳务费涉及增值税及附加，相关税费承担方式：

根据最终劳务费，反算应支付的劳务费

年终奖总额发放模式

两种方式测算，选择“老”或“新”方法计算个税

年终奖拆分发放模式

部分年终奖单独发放，选择“老方法”计算该部分个税

部分年终奖汇入工资薪金中发放，按“累计预扣预缴”法计算个税

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