【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中,不正确的有( )。(2015年)

  A.劳动者在婚丧假期间,用人单位不向其支付工资

  B.一般情况下,对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工,用人单位应向其支付工资报酬,但不支付加班工资

  C.工资可以实物及有价证券替代货币支付

  D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的,工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付

  【答案】ACD

  【解析】(1)选项A:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资;(2)选项B:在部分公民放假的节日期间(如妇女节、青年节),对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资,如果该节日恰逢周六、周日,单位安排职工加班工作,则应当支付休息日的加班工资;(3)选项C:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;(4)选项D:约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的,工资应提前在最近的工作日支付。

  【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有( )。

  A.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资

  B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

  C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付

  D.工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付

  【答案】ABCD

  【解析】(1)选项A:工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资;(2)选项B:用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(3)选项C:用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付;(4)选项D:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

  【例题·单选题】2019年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。

  A.300×300%+300×300%=1800元

  B.300×300%+300×200%=1500元

  C.300×100%+300×200%=900元

  D.300×200%+300×150%=1050元

  【答案】B

  【解析】(1)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;(3)本题中李某的加班工资为:300×300%+300×200%=1500(元)。

  【例题·单选题】2019年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。

  A.160÷8×12×100%=240元

  B.160÷8×12×150%=360元

  C.160÷8×12×200%=480元

  D.160÷8×12×300%=720元

  【答案】B

  【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。

  【例题·单选题】2016年4月1日,张某到甲公司工作。2019年7月31日,甲公司向张某提出解除劳动合同,双方协商一致后于8月1日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定,解除劳动合同时,甲公司应依法向张某支付的经济补偿为( )。

  A.16000元

  B.14000元

  C.4000元

  D.12000元

  【答案】B

  【解析】经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本题中,甲公司应当向张某支付经济补偿金=3.5个月×4000元=14000(元)。

  【例题·单选题】2019年4月1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资15000元。7月1日,吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费,遂通知甲公司解除劳动合同,并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定,下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中,正确的是( )。

  A.甲公司应向吴某支付经济补偿7500元

  B.甲公司应向吴某支付经济补偿6000元

  C.甲公司应向吴某支付经济补偿2000元

  D.吴某单方面解除劳动合同,甲公司无须向其支付经济补偿

  【答案】B

  【解析】(1)吴某的月工资已经超过了当地上年度职工月平均工资的3倍,只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准;(2)吴某在甲公司的工作时间仅为3个月,应按半个月工资标准支付经济补偿;(3)甲公司应向吴某支付的经济补偿=4000×3×0.5=6000(元)。

  【例题·单选题】2015年4月1日,张某到甲公司工作。2019年7月31日,甲公司向张某提出解除劳动合同,双方协商一致后于解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4500元,本地区最低月平均工资标准为5000元。根据劳动合同法律制度的规定,解除劳动合同时,甲公司应依法向张某支付的经济补偿为( )。

  A.20250元

  B.22500元

  C.18000元

  D.20000元

  【答案】B

  【解析】根据规定,月工资低于当地最低工资标准时:经济补偿金=工作年限×本地月最低工资标准=4.5×5000=22500元。

  【例题·多选题】根据支付结算法律制度的规定,下列关于支票出票的表述中,正确的有( )。(2019)

  A.出票人不得在支票上记载自己为收款人

  B.出票人不得签发与其预留银行签章不符的支票

  C.支票上未记载付款行名称的,支票无效

  D.出票人签发的支票金额不得超过其付款时在付款人处实有的存款金额

  【答案】BCD

  【解析】出票人可以在支票上记载自己为收款人。

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