劳动合同的生效：
1.双方协商一致2.订立即生效：即双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。特殊：生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。
无效劳动合同：
1.无效或者部分无效情形：
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3.无效劳动合同法律后果
(1)无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
(2)劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
(3)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬(参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定)。
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