情形 | 是否支付违约金 | |
用人单位提出解除劳动合同 | 劳动者存在下列法定过错情形: | √ |
(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度的 | ||
(2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 | ||
(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 | √ | |
(4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 | ||
(5)劳动者被依法追究刑事责任的 | ||
劳动者并无法定过错情形 | × | |
劳动者提出解除劳动合同 | 用人单位存在下列法定过错情形: | × |
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 | ||
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的 | × | |
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 | ||
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 | ||
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 | × | |
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 | ||
(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 | × | |
(8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 | ||
用人单位并无法定过错情形 | √ |
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